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老板拖欠人为打110管用吗?去哪投诉最好?
2021-04-02 [96190]
本文摘要:今日话题:有些黑心老板到了该发人为的时候,就不给人为,导致劳动者没有经济收入。

今日话题:有些黑心老板到了该发人为的时候,就不给人为,导致劳动者没有经济收入。劳动者在遇到这类情况的时候通常都市找人来帮助,其中许多人想到的就是报警。那么,老板不给人为110管吗?去哪投诉最好呢?老板不给人为110管吗? 一般不会管01最简朴的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单元举行监视检查,并责令其支付拖欠的人为。

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02还可依据劳动条约法第三十条的划定,用人单元拖欠或者未足额支付劳动酬劳的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。03最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用状师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单元索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。04如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院讯断执行。

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05按上述途径索取人为的同时,还可依据劳动条约法第八十五条的划定,要求单元按应付金额50%以上100%以下的尺度向你加付赔偿金。劳动条约法第七十四条【劳动行政部门监视检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动条约制度的情况举行监视检查:(一)用人单元制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单元与劳动者订立息争除劳动条约的情况;(三)劳务派遣单元和用工单元遵守劳务派遣有关划定的情况;(四)用人单元遵守国家关于劳动者事情时间和休息休假划定的情况;(五)用人单元支付劳动条约约定的劳动酬劳和执行最低人为尺度的情况;(六)用人单元到场各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)执法、法例划定的其他劳动监察事项。第八十二条【不订立书面劳动条约的执法责任】用人单元自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,应当向劳动者每月支付二倍泉源微信民众号:司法公正。


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